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职场新人必须要懂的事情

时间:2020-07-02 10:53:04来源:浪途营销库作者:话术砖家点击:

导读:  职场是人生中最重要的舞台之一,有时也是没有硝烟的战场,人人都希望走得顺顺利利,而不是到处碰壁,时不时就被下课。下面是学识网小编为大家整理的职场新人必须要懂的事情,希望能帮到大家!  多尝试一下,你没有损失  

  职场是人生中最重要的舞台之一,有时也是没有硝烟的战场,人人都希望走得顺顺利利,而不是到处碰壁,时不时就被下课。下面是学识网小编为大家整理的职场新人必须要懂的事情,希望能帮到大家!

  多尝试一下,你没有损失

  我是个内心害羞的人,不愿意麻烦别人,奉行的是老一辈人传承下来的职场小贴士:新入职场的,要多吃点亏,多吃点苦,难事杂事多承担点儿。没想到,这种经验潜移默化地形成了我错误的思维方式。不管是有事做不来,还是工作量太大,我都习惯自已扛,不会向领导寻求帮助或是向别人分摊工作,总是寄希望于领导能够主动发现我的困难,然后来支援我。而领导一般要的是成果,工作成果有了,过程容易被忽略过去,你自己不提出异议,他往往是不了解你工作的具体情况的。更有一些不体恤下属的领导,你的忙碌的成果和节省的费用都是他的成绩,他是绝对不会替你解忧的,你愿意干,那就一直干下去吧。

  那一次,我实在忍不住,鼓起勇气找到部门经理说:我的工作量太多了,我做不完,也担心会影响整体工作的进度,我们需要再招一个新人。部门经理很吃惊地对我说:为什么你从来没说过,我们下一年度的预算费用刚刚报上去,没有招聘新人的计划。我也很惊讶地说:我跟某某已经说了很多次了。事实就是,某某虽然是负责做预算管理的,但他有着自己的小九九,并不会主动把你的工作需要计划在内。我非常有挫败感。但好在部门经理听了我反映的情况,最终还是想办法进行了调整,招了新人,重新分配了工作。

  还有一次,公司有新的业务计划,需要向政府主管部门提出相关的申请。我从经验判断这一申请没希望,不会被批准。把这个观点跟业务人员说了以后,他说:我们可能失败,但是再努力一次,没有成功的话,对我们来说没有损失,而且从销售心理学来说,一个人他拒绝你多次,他心里是有一定的内疚感的。下次只要有机会,他会优先考虑你。所以每一次尝试都是向成功迈进了一步。

  这些话唤醒了我。多尝试一下,我又没有损失,说不定有成功的希望,象第一个例子中我就成功了,而且即使失败,也为下一次成功创造机会,为什么不呢?

  向纵深岗位做工作

  有些人总有困惑,为什么同时入职,几年后却职位有高有低,明明我也很努力啊,明明大家是一起上班,一起加班的啊。对于这一点,有人归结原因为要善于表现自己,向上汇报,这确实是一个原因,但另外一方面新人有多少机会跨过直接领导而向上级领导汇报工作呢?时时记着表现自己,又怎么能放平心态去把工作做好呢?也有些人,喜欢钱多事少离家近,对工作不钻研,遇到困难的事情总是向后躲,力求“不求有功,但求无过”,进入公司几年,总是做着相同的事情,但提到业绩、薪酬的时候,又总觉得自己屈才,问题就在这里。

  有一句话说:你用同样的方法,那么只能得到同样的结果。只有把自己的工作向纵深方面做,才能有机会提高自己能力进而突显自己的作用。

  我们的工作中,总有跟其他部门合作进行的项目。建议有这样的机会,不要放过,这是一次绝好的了解公司运作全貌和提升自己管理层次的机会。争取做那个协调各部门工作的人,争取直接跟项目组领导接触,做那个解决问题的人。一旦你成为那个有问题大家都来找你的那个人,恭喜你,你就成这个项目的顶梁柱了,职场的上升之路也随之打开。

  感谢你的敌人

  职场上经常会出现敌人或者小人,他们常常会打压你,找你的茬。原来我刚进公司的时候,职责分工并不是太清楚,有位同事担心我威胁到他的地位,处处与我为难,让我那段时间非常难过。而且最让我难过的是,他心思慎密,口才了得,我做的事情,往往被他汇报领功去了,他的问题,明明我有理有据,却还偏偏说不过他,真是郁闷之极。遇到他的人,总能被他的表相所迷惑,觉得他才华出众,见识渊博。然而经过一两年的相处,我了解这个人想的多,干得少,计划多,执行少,抱怨多,实干少。公司不少人因为被他口才所折服,所以不自觉地向他靠拢,在一起抱怨公司的各种政策,风气非常不好。而人的心态一旦不好,工作态度就不好,对待工作中的困难自然就会各种借口和推诿。

  只要是我跟他交集的工作,他总是拖了又拖,我完成的工作任务,他总是挑刺。我当然不想被他压下去一头,所以对自己的工作越发用心,尽量让他挑不出错。他的工作,我也是经常设想,如果是我来处理,该怎么来做。所以虽然主观上很讨厌他,客观上却发现自己在与他的对峙中反思得最多,提升得也最多。等他几年后离开的时候,我的各方面素质都比初入公司时提升了一大截。从这方面来说,我得感谢他,正是他的处处找茬让我不得不集中力量提升完善自己。

  穿着得体,代表着你和公司的形象

  刚刚出道,有时会忽略自己的形象,觉得自己的学历水平已经代表一切。我有一位闺蜜,MBA毕业以后去做一家企业的总裁助理。她从小跳舞,身材很好,但是那段时间经济比较紧张 ,所以只置办了两套工作装。她老板暗示了她几次,她没反应,后面只能明说:小董啊,你跟我出去,是代表着公司的形象啊,所以衣着不能差,要显品味,要让别人感兴趣,稍后才有机会了解你这个人的内在。否则,见了面先不顺眼,不愿意接触,那还谈什么“日久见人心”啊。她才恍然大悟。

  在职场上,我们往往会遇到很多陌生人,你需要跟他马上建立某种联系。别人没有机会深入地了解你,第一印象就变得很重要了。不失分寸地介绍自己,适时给别人留下深刻的印象,也是一种学问。当然与此同时,女孩子也要注意不要陷入另一个极端,只注意把自己打扮地花枝招展,却不求真材实学,做事情只有花架子。这个是相得益彰的两方面,都要注意。

  初入职场,有很多需要学习的地方,要从新的角度来打磨自己。在这里,眼高手低可以有另一种解释,那就姿态放低,但眼界可以不低,抱着做一个被动的执行者还是一个潜在的管理者的心态去工作,结果是不一样的,决定了你是否能找到自己想要的未来。

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